Les salariés sont destinés à incarner les valeurs, la culture et la réussite de l’entreprise. Ils sont indispensables à son bon fonctionnement. C’est pour cette raison qu’il est important de prendre soin des employés afin de les motiver et faire en sorte qu’ils soient plus impliqués et productifs.
Le point sur le stress au travail en France
Au cours du premier semestre 2019, ADP (Automatic Data Processing) a mené une enquête portant sur l’évolution des comportements des travailleurs européens. Cette étude est connue sous le nom de « Workforce View in Europe 2019 ». Selon les rapports, la France se trouve en troisième position dans le classement des pays européens en termes de mal-être au travail.
En effet, un salarié sur cinq déclare subir un stress quotidien au travail. Le tiers des personnes sondées affirment que leur bien-être psychologique est loin d’être au centre des préoccupations de leur employeur. L’étude menée par l’Observatoire du Stress au Travail dont les résultats ont été publiés fin janvier 2019 révèle des chiffres assez similaires.
Les facteurs de stress au travail
Parmi les principaux facteurs de stress au travail, on distingue :
• Les exigences des employeurs qui imposent généralement des objectifs difficiles à atteindre selon 62% des travailleurs sondés.
• Le tiers des salariés affirment se sentir inutiles au travail, car ils ne participent pas aux décisions importantes.
• Outre les conditions de travail difficiles, l’hyperstress au travail est aussi lié aux changements, neuf employés sur dix affirmant que leur métier nécessite de s’adapter continuellement.
• Les difficultés relationnelles, la mauvaise ambiance au travail ainsi que le manque de soutien de la part des supérieurs constituent également d’autres facteurs de stress et d’anxiété.
Les secrets pour prendre soin de ses salariés
S’il est essentiel d’y remédier en étudiant chacun des points énumérés ci-dessus (liste non exhaustive), il existe des solutions simples et efficaces pour améliorer le bien-être au travail. Motiver les salariés permet d’optimiser leurs performances et leur productivité.
Repenser la stratégie managériale
Le management bienveillant, source de motivation des travailleurs, leur permet de se sentir plus en confiance. Pour ce faire, le manager doit adopter un comportement positif et se montrer soucieux de leur bien-être. Les mots d’encouragement et les remerciements sont donc de mise pour instaurer une bonne ambiance au travail.
Créer un environnement de travail agréable
Pour améliorer la qualité de vie au travail, il est nécessaire de repenser l’aménagement des locaux pour avoir un espace de travail propre et organisé. Si les mobiliers sont à choisir avec soin, avec des chaises confortables, par exemple, les espaces de travail doivent être optimisés et décorés à l’image de l’entreprise. Pour créer une atmosphère de travail chaleureuse, il est également important de mettre en place des solutions d’isolation acoustique pour réduire le bruit.
Pour l’entretien de vos locaux, il est recommandé de confier les travaux à des professionnels spécialisés dans le domaine du nettoyage industriel. Ces derniers sont à même de définir le système de dépoussiérage industriel adapté pour venir à bout des salissures les plus tenaces et garantir ainsi un cadre de travail des plus agréables.
